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Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Prácticas que desarrolla el Grupo Net100x100 en el campo de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal:

  1. Flexibilidad de horarios.
  2. Adecuación de los horarios a los ritmos cotidianos de las personas.
  3. Teletrabajo: trabajo a distancia sin estar de forma permanente en el puesto de trabajo y haciendo uso de las nuevas tecnologías.
  4. Información sobre centros del territorio especializados en el cuidado de personas dependientes.
  5. Realización de la formación interna de la organización en horario laboral, o bien, en parte de éste.
  6. Para julio 2017 dispondremos de un plan de conciliación de la vida laboral, familiar y personal

La incorporación de la estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la cultura del Grupo Net100x100, además de beneficiar a la plantilla, trabajadores y trabajadoras, repercute positivamente en beneficios para la propia empresa en términos de productividad y cuentas de resultados, aportando:

  • Calidad en la gestión de los recursos humanos
  • Mejora del clima laboral.
  • Mejora en la gestión y planificación del tiempo.
  • Disminución del estrés y de los conflictos laborales.
  • Aumento de la satisfacción del personal.
  • Ahorro en gasto de personal
  • Disminución de los costes en reclutamiento y formación.
  • Aumento de la fidelidad y estabilidad de la plantilla.
  • Mayor productividad y rendimiento económico
  • Mayor compromiso de la plantilla.
  • Mayor implicación de la plantilla en los objetivos empresariales.
  • Mejora en la atención y prestación de servicios.
  • Mejora de la imagen de la empresa
  • Atracción de nuevos clientes.
  • Atracción de trabajadores y trabajadoras que valoran una empresa comprometida con la conciliación y la igualdad.
  • Aumento del prestigio de la empresa y de sus productos y/o servicios.
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