Concil·liació de la vida familiar, laboral i personal

En el camp de la amb conciliació de la vida laboral, familiar i personal, en Net100x100 desenvolupem les següents pràctiques:

• Flexibilitat d’horaris.
• Adequació dels horaris als ritmes quotidians de les persones.
• Teletreball: treball a distància sense estar de forma permanent en el lloc de treball i fent ús de les noves tecnologies.
• Informació sobre centres del territori especialitzats en la cura de persones dependents.
• Realització de la formació interna de l’organització en horari laboral, o bé, en part d’aquest.
• Des de juliol 2017 disposem d’un pla de conciliació de la vida laboral, familiar i personal.

La incorporació de l’estratègia de conciliació de la vida laboral, familiar i personal en la cultura de Net100x100, a més de beneficiar la plantilla, treballadors i treballadores, repercuteix positivament en beneficis per a la pròpia empresa en termes de productivitat i comptes de resultats, aportant :

• Qualitat en la gestió dels recursos humans.
• Millora del clima laboral.
• Millora en la gestió i planificació del temps.
• Disminució de l’estrès i dels conflictes laborals.
• Augment de la satisfacció del personal.
• Estalvi en despesa de personal.
• Disminució dels costos en reclutament i formació.
• Augment de la fidelitat i estabilitat de la plantilla.
• Major productivitat i rendiment econòmic.
• Major compromís de la plantilla.
• Major implicació de la plantilla en els objectius empresarials.
• Millora en l’atenció i prestació de serveis.
• Millora de la imatge de l’empresa.
• Atracció de nous clients.
• Atracció de treballadors i treballadores que valoren una empresa compromesa amb la conciliació i la igualtat.
• Augment del prestigi de l’empresa i dels seus productes i / o serveis.