Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

En el campo de la con conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en Net100x100 desarrollamos las siguientes prácticas:

  • Flexibilidad de horarios.
  • Adecuación de los horarios a los ritmos cotidianos de las personas.
  • Teletrabajo: trabajo a distancia sin estar de forma permanente en el puesto de trabajo y haciendo uso de las nuevas tecnologías.
  • Información sobre centros del territorio especializados en el cuidado de personas dependientes.
  • Realización de la formación interna de la organización en horario laboral, o bien, en parte de éste.
  • Des de julio 2017 disponemos de un plan de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

La incorporación de la estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la cultura de Net100x100, además de beneficiar a la plantilla, trabajadores y trabajadoras, repercute positivamente en beneficios para la propia empresa en términos de productividad y cuentas de resultados, aportando:

  • Calidad en la gestión de los recursos humanos.
  • Mejora del clima laboral.
  • Mejora en la gestión y planificación del tiempo.
  • Disminución del estrés y de los conflictos laborales.
  • Aumento de la satisfacción del personal.
  • Ahorro en gasto de personal.
  • Disminución de los costes en reclutamiento y formación.
  • Aumento de la fidelidad y estabilidad de la plantilla.
  • Mayor productividad y rendimiento económico.
  • Mayor compromiso de la plantilla.
  • Mayor implicación de la plantilla en los objetivos empresariales.
  • Mejora en la atención y prestación de servicios.
  • Mejora de la imagen de la empresa.
  • Atracción de nuevos clientes.
  • Atracción de trabajadores y trabajadoras que valoran una empresa comprometida con la conciliación y la igualdad.
  • Aumento del prestigio de la empresa y de sus productos y/o servicios.

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