Plan de igualdad y de oportunidades

La política de Net100x100, es el compromiso con el respeto y la satisfacción de las necesidades de las personas y la sociedad implícita. Esta conducta incluye el cumplimiento de la legislación sobre la igualdad efectiva de trato entre mujeres y hombres, concebida a interés de todas las personas.

La igualdad de género efectiva de las personas trabajadoras es uno de nuestros objetivos de la misma forma que lo son la seguridad, la calidad, el respeto por el medio ambiente y la productividad, deben ir de la mano pues se sustentan unos con los otros.

Manifestamos la firme decisión y exigencia de fundamentar nuestro hacer diario para la no discriminación, la igualdad de trato y oportunidades, así como su difusión entre todo nuestro personal. En este sentido, la no discriminación está integrada en el conjunto de políticas de la empresa, entendiendo que el trabajo se debe realizar teniendo presentes los valores y las competencias que fundamentan la misión y visión que queremos en Net100x100, que es trabajar por el bienestar y la comodidad de la sociedad, con vocación de ser referentes en el bienestar y la comodidad de las personas.

La dirección liderará el cumplimiento de este objetivo y de todos los trabajadores y trabajadoras el compromiso, así como el respeto a las personas en todos los ámbitos de la organización, siendo necesaria la participación y colaboración de todo el equipo de Net100x100.

Se emplaza a todo el personal, actual y futuro, a asumir este compromiso con la igualdad de trato, de oportunidades y llevarlo del trabajo a casa para que su influencia y ejemplo beneficien aquellos que son tan importantes para nosotros.

En Net100x100 cumplimos con la ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres. La política de Net100x100 en esta materia se basa en el compromiso, el respeto y la satisfacción de las necesidades de las personas y la sociedad.

Esta apuesta incluye el inicio del proceso de implantación de nuestro Plan de Igualdad en junio de 2017, ejecutando diferentes acciones en esta línea. Entre otras, las más destacadas serán las siguientes:

  • Formación presencial y sensibilización continuada a nuestro personal en materia de igualdad.
  • Creación de una guía de buenas prácticas para el uso no sexista del lenguaje.
  • Creación de un código ético.
  • Comunicación externa de nuestro compromiso de no discriminación y de nuestro protocolo preventivo y de acoso sexual y / o por razón de sexo.
  • Elaboración de un procedimiento de selección neutra y no discriminatoria.
  • Creación de una bolsa de personas interesadas en ocupar determinados puestos de la organización con el fin de equilibrar progresivamente aquellos departamentos más feminizados o masculinizados, facilitando la formación a este personal en la materia pertinente.

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