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Buscamos los/las mejores profesionales y a todos/as aquellos/as interesados/adas que quieran formar parte de una empresa comprometida con la limpieza profesional de calidad y con su personal.

El éxito de Net100x100 depende, en gran medida, del acierto en la elección de las personas adecuadas para el correcto desarrolo de las tareas de limpieza que se les encomienda, es conveniente, por lo tanto, desde un buen principio realizar un buen reclutamiento. Esta sección tiene la vocación de ser el portal de referencia en la zona, para todas aquellas personas que estén buscando trabajo en el sector de limpieza. Trabajo de una forma legal, profesional y dispuestos/as a recibir una formación continuada e innovadora.

Pasos que seguimos en la selección de personal

  1. Reclutamiento de CV y preselección

Por la ley de protección de datos toda la información de los candidatos debe llegar vía www.net100x100.com. Una vez cerrado el reclutamiento, realizamos una preselección contrastando los formularios con el perfil solicitado, preseleccionamos los que más se aproximan al perfil demandado.

  1. Pruebas

Las personas candidatas son convocadas para pasar una serie de pruebas con el objetivo de comprobar que reúnen las actitudes necesarias para el puesto que hay que cubrir. Estas pruebas estar formadas por test psicotécnicos y pruebas técnicas relacionadas con el puesto a cubrir.

       3. Entrevistas, valoración y comunicación

Las entrevistas son un procedimiento necesario que nos ayuda a conocer mejor a los candidatos. Este es uno de los pasos más importantes del proceso. Una vez finalizadas las entrevistas realizamos una valoración y procedemos a decidir que candidatos es el idóneo para cubrir el puesto. Una vez hecha la selección, se pasa a informar a la persona que se ha escogido.

  1. Contratar y formar al candidato elegido

Si sigue interesado en el empleo ofrecido, concertamos una cita para informarle de los aspectos legales, contractuales y conductuales relativos al puesto. Se inicia un periodo de formación y posteriormente se incorpora al puesto de trabajo.

  1. Seguimiento del empleado

Por último, se hace un seguimiento del trabajador durante los primeros días y estamos pendiente de cualquier necesidad que pueda tener.

“Lo que convierte la vida en una bendición no es hacer lo que nos gusta, sino que nos guste lo que hacemos.” (Goethe y Net100x100)

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